Pour une prévention efficace et un mieux-être au travail

De quoi s'agit-il ?

Une approche innovante du coaching pour enrichir votre politique de Prévention et de Bien-être au travail. 

Une méthode est basée sur la PNL et les outils de psycho-énergétique. 

 

STRESS ou RESSENTIS NON GERES

= PERTE DE CONCENTRATION

= PERTE D'EFFICACITE

= PERTE DE TEMPS ET D'ARGENT


Quand faire appel à nous ? Dans quel but ?

Le Coaching Bien-être au travail permet de solutionner stress et difficultés générés par une situation afin de l'aborder plus librement et plus intelligemment.

  • apaiser les relations entre collègues : une simple animosité peut empoisonner tout un service
  • traiter des difficultés liées à un événement (hold-up, cambriolage, accident, attentat terroriste)
  • pour soutenir le middle management, souvent dans une position délicate entre la hiérarchie et les membres de son équipe. résolution des inconforts et la mise en place de nouveaux objectifs.  
  • dans le cadre du Burn-out :
    • préventivement : diminuer la pression interne régulièrement = relâcher la vapeur = possibilité d'éviter une longue absence 
    • au retour : accompagner le retour de la personne pour que les choses se passent bien. 
  • Formée en tant que Personne de confiance, Béatrice Beghein peut remplir ce rôle comme prestataire de service free-lance. 

Le rôle de la personne de confiance a été défini par le Législateur. Plusieurs lois sont concernées. A l'origine, il s'agissait de la loi sur la prévention de la violence et du harcèlement au travail. Aujourd'hui, la Personne de Confiance participe à la Prévention de l'ensemble des risques psycho-sociaux, son rôle n'est plus limité aux seuls cas de comportement abusif.

La Personne de Confiance peut intervenir dans les situations de stress, burn-out, violence, harcèlement moral ou sexuel, ou pour des difficultés liées l'organisation du travail, au contenu et conditions de travail ou aux relations interpersonnelles.

Les moyens dont dispose la personne de confiance sont : des entretiens personnels (sous la protection du secret professionnel) avec le/la plaignant(e) et le tiers concerné ; des entretiens de conciliation entre les personnes impliquées ou l'intervention auprès d'un tiers.

 

Informations concrètes

Coaching en séances individuelles, d'une durée de 1h30, sur rendez-vous.

  • LIEUX : à Ixelles, à Waterloo ou au siège de l'entreprise (dans ce cas, minimum 2 séances consécutives).
  • PRIX : 150 euros HTVA pour une séance d'une durée d'1h30  
  • 3 à 5 séances suffiront dans la majorité des situations ou possibilité de forfait à convenir.

Paiement au comptant souhaité.

 

Il est également possible de mettre à disposition de l'employé jusque 5 séances de Coaching en Intelligence émotionnelle offertes par l'employeur. Si par la suite l'employé le souhaite, le travail peut se poursuivre en séances privées (à sa charge avec, dans ce cas, un tarif adapté).

 


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